Kan een gedetacheerde voorman later in vaste dienst worden genomen?
In de technieksector is detachering al jaren een beproefd model. Het biedt flexibiliteit én de mogelijkheid om snel de juiste kennis aan boord te halen. Maar soms groeit een tijdelijke oplossing uit tot iets blijvends. Bijvoorbeeld wanneer een gedetacheerde voorman perfect blijkt te passen binnen het team. Dan komt vaak de vraag: kunnen we hem in vaste dienst nemen?
Werken via detachering: hoe zit dat ook alweer?
Bij detachering is een professional in dienst bij een detacheringsbureau, maar voert zijn werk uit bij een opdrachtgever. Het bureau is juridisch werkgever en regelt zaken als salaris, verzekeringen en begeleiding. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing. Dat betekent dat er in feite een driehoeksverhouding ontstaat tussen bureau, opdrachtgever en professional.
Voor veel bedrijven is detachering een fijne manier om snel over gekwalificeerd personeel te beschikken, zonder zich direct vast te leggen. En voor professionals is het een kans om in korte tijd veel ervaring op te doen bij verschillende opdrachtgevers. Tegelijkertijd biedt het ruimte om elkaar eerst goed te leren kennen. Past deze persoon binnen het team? Is er een klik met de organisatiecultuur? Levert hij wat nodig is? Dat zijn vragen die je in de praktijk veel beter kunt beantwoorden dan in een sollicitatiegesprek van een uurtje.
De voordelen van overname
Wanneer blijkt dat de voorman niet alleen goed functioneert, maar ook echt onderdeel is geworden van het team, komt vaak de vraag op: “Kunnen we hem niet gewoon in dienst nemen?” En dat is een terechte vraag. Want je weet wat je in huis haalt. Je hebt maandenlang kunnen zien hoe hij werkt, hoe hij met collega’s omgaat, hoe hij met verantwoordelijkheid omgaat. Geen cv, geen brief, maar dagelijks praktijkgedrag als referentie.
Een overstap naar vast dienstverband betekent dat er geen lange inwerkperiode nodig is. De voorman kent de projecten, processen en mensen al. De opgebouwde kennis blijft behouden en de continuïteit binnen het team is gewaarborgd. Voor de medewerker zelf geeft het vaste contract vaak rust en motivatie. Er ontstaat ruimte om verder te groeien binnen de organisatie, zowel in de rol als in betrokkenheid.
Wel even goed regelen
Natuurlijk is zo’n overstap niet iets wat je van de ene op de andere dag regelt. Er zijn juridische en praktische zaken waar je goed naar moet kijken. In veel detacheringsovereenkomsten is bijvoorbeeld een overnameclausule opgenomen. Die bepaalt onder welke voorwaarden een opdrachtgever een professional in dienst mag nemen. Ook kunnen er afspraken zijn over opzegtermijnen, concurrentie- of relatiebedingen, of over eventuele overnamekosten.
Het belangrijkste is om op tijd met elkaar in gesprek te gaan. Bespreek de intentie met het detacheringsbureau zodra het idee concreet wordt. In onze ervaring zijn bureaus – en zeker wij bij PB Projects – in de meeste gevallen bereid om mee te denken over een goede oplossing, mits er openheid is en het proces zorgvuldig wordt aangepakt.
Wat verandert er voor de voorman?
De overstap van detachering naar vaste dienst kan ook betekenen dat er dingen veranderen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Denk aan het basissalaris, pensioenregeling, opleidingsmogelijkheden of onkostenvergoedingen. Soms pakt dit gunstiger uit, soms moet er wat worden bijgesteld. Het belangrijkste is dat de voorwaarden in balans zijn met de rol, verantwoordelijkheden en de waarde die iemand toevoegt aan de organisatie. Een goed gesprek hierover is essentieel om verwachtingen helder te krijgen en teleurstelling te voorkomen.
Een overstap die loont
Als de samenwerking goed is en de voorman zich bewezen heeft, is een vaste aanstelling vaak een waardevolle stap voor beide kanten. Met goede afstemming en duidelijke afspraken verloopt het proces soepel. Bij PB Projects begeleiden we dit soort trajecten regelmatig, altijd met oog voor kwaliteit en duurzaamheid.
